Wir liefern Ihnen qualifizierte Mitarbeiter:innen in maximal 7-14 Tagen.

Der Unterschied liegt nicht im Versprechen – sondern im Prozess und in der Qualität der Auswahl.
Am Anfang steht bei uns immer eine fundierte Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir, was Sie wirklich brauchen – fachlich, persönlich und im Hinblick auf Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur.
→ So schaffen wir die Grundlage für eine wirklich passgenaue Besetzung.
 
Wir nehmen uns bewusst Zeit, Kandidat:innen nicht nur zu finden, sondern gezielt auszuwählen. Das bedeutet für Sie:
→ Sie erhalten nicht einfach Profile, sondern wirklich passende Talente.
 
Gleichzeitig begleiten wir sowohl Sie als Kund:in als auch die Bewerber:innen während des gesamten Prozesses.
→ Niemand wird alleine gelassen – wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf auf beiden Seiten.
 
Im Recruiting setzen wir auf eine systematische Recruiting-Kanalmatrix mit über 50 Kanälen gleichzeitig:

• Online-Jobbörsen & eigene Job-Plattformen
• Social Media Kampagnen & Empfehlungsprogramme
• Active Sourcing (direkte Kandidat:innenansprache)

→ Dadurch erreichen wir auch Kandidat:innen, die sich aktiv nicht auf Jobsuche befinden.
→ Unser Kandidat:innenpool ist dadurch deutlich größer als bei klassischen Ansätzen.
 
Zusätzlich profitieren Sie von über 35 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung und Personalakquise – ein Know-how, das es uns ermöglicht, genau zu wissen, wo und wie wir die richtigen Talente für Sie finden.

Jede Suche ist individuell und die Dauer hängt stark ab von:

• Position
• Region
• Qualifikation
• aktueller Marktlage

Was Sie von uns erwarten können:
→ Wir sichten eine Vielzahl an Bewerber:innen und schlagen Ihnen nur jene Kandidat:innen vor, die wirklich zu Ihrer Position passen.
→ Sie erhalten keine unpassenden Profile „zur Masse“, sondern eine sauber selektierte Vorauswahl.

Unser Anspruch ist klar:
→ maximale Geschwindigkeit bei gleichzeitig hoher Qualität,
→ transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses.
So stellen wir sicher, dass Sie nicht einfach schnell Profile bekommen – sondern die richtigen Kandidat:innen.
 
 

Unser Fokus liegt bewusst nicht auf kurzfristigen Einsätzen oder sehr kurzen Beschäftigungen.
Wir haben uns darauf spezialisiert, qualifizierte Fachkräfte für nachhaltige, langfristige Einsätze zu vermitteln. Der Hintergrund ist einfach: Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert.
Viele Kandidat:innen suchen heute gezielt nach stabilen Perspektiven und nicht nach kurzfristigen Übergangslösungen.
Für Sie bedeutet das:
Sie bekommen keine Notlösung, sondern Mitarbeiter:innen, die bleiben wollen – und langfristig einen echten Mehrwert bringen.

Wir verfügen über ein sehr breites Spektrum an Personal und können einen Großteil der Anforderungen am Markt abdecken.
Unser Portfolio umfasst sowohl gewerbliche Mitarbeiter:innen (inkl. Hilfs- und Anlernkräfte) als auch Fachkräfte, kaufmännische Angestellte, technisches Personal sowie Spezialist:innen und High Potentials.
Besonders im Industrieumfeld sind wir umfassend aufgestellt und können hier unterschiedlichste Qualifikationsstufen bedienen.
Ein wesentlicher Vorteil ist unsere Größe und Reichweite:
Innerhalb der gesamten TTI-Gruppe bewerben sich jährlich rund 135.000 Kandidat:innen. Dadurch greifen wir auf einen sehr großen, laufend aktualisierten Bewerber:innenpool zu und können tagesaktuell auf Anforderungen reagieren.
Für Sie bedeutet das:
Wir haben nicht nur Zugriff auf viele Kandidat:innen – sondern vor allem auf die richtigen.

Weil wir Recruiting hauptberuflich und datenbasierend betreiben.
Während viele Unternehmen nur 1–2 Recruiting-Kanäle nutzen (z. B. Jobplattformen), arbeiten wir parallel mit über 50 Recruiting-Kanälen:

• Online-Jobbörsen & eigene Plattformen
• Social Media Kampagnen & Empfehlungsprogramme
• Active Sourcing (direkte Ansprache von Kandidat:innen)

→ Dadurch erreichen wir auch Kandidat:innen, die sich aktiv nicht auf Jobsuche befinden.

Zusätzlich greifen wir auf einen großen bestehenden Bewerber:innenpool zurück und bauen diesen laufend weiter aus.

Ein entscheidender Unterschied ist auch unsere Erfahrung:
→ Über 35 Jahre Know-how in der Personaldienstleistung zeigen uns genau, wo wir welche Talente finden und wie wir sie ansprechen müssen.

Wir suchen nicht einfach – wir wählen gezielt aus.
→ Das erhöht die Trefferquote deutlich und bringt Ihnen Kandidat:innen, die Sie über klassische Wege oft nicht erreichen.

Der Unterschied liegt vor allem darin, wie flexibel Sie bleiben möchten und wo das Anstellungsverhältnis liegt.
Personalvermittlung:
Wir suchen gezielt passende Kandidat:innen für Sie.
→ Sie stellen die Person direkt in Ihrem Unternehmen an
→ Wir verrechnen ein einmaliges Erfolgshonorar
Arbeitskräfteüberlassung (Zeitarbeit):
Die Person ist bei uns angestellt und wird für einen bestimmten Zeitraum an Sie überlassen.
→ Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden
→ Kein Risiko bei Krankenstand oder Urlaub
→ Hohe Flexibilität bei Einsatzdauer und Personalbedarf
Was bedeutet das für Sie?
→ Sie entscheiden je nach Bedarf, welches Modell besser zu Ihrer Situation passt
Ob langfristiger Aufbau im Team oder kurzfristige Unterstützung –
wir beraten Sie individuell und bieten Ihnen maximale Flexibilität in der Umsetzung.

Eine seriöse Preisangabe ist nur möglich, wenn wir Ihren konkreten Personalbedarf kennen.
Die Kosten hängen unter anderem davon ab:

• welche Qualifikation benötigt wird,
• welche Tätigkeiten ausgeführt werden,
• wie die Arbeitszeiten gestaltet sind
• und welche kollektivvertragliche Einstufung greift.

Deshalb starten wir immer mit einer detaillierten Bedarfserhebung.
So stellen wir sicher, dass Sie ein transparentes, realistisches Angebot erhalten – ohne versteckte Kosten oder nachträgliche Anpassungen.

Bei der Arbeitskräfteüberlassung tragen wir das gesamte Risiko für Ausfälle.
→ Sie zahlen ausschließlich die tatsächlich geleisteten Stunden.
→ Krankenstände verursachen für Sie keine Kosten.
→ Urlaubszeiten verursachen für Sie ebenfalls keine Kosten.
Das bedeutet konkret:
Fällt ein:e Mitarbeiter:in aus, entstehen für Sie keine zusätzlichen Aufwände oder finanziellen Belastungen – das übernehmen wir.
Gerade in der Anfangsphase ist das ein großer Vorteil:
→ Sie können sich ein genaues Bild von der Leistung und Passung machen
→ und gehen dabei kein Risiko ein.
So bleiben Sie flexibel und haben gleichzeitig volle Kostensicherheit.
 

Die Kündigungsfristen richten sich nach den jeweiligen:

• gesetzlichen Vorgaben
• Kollektivverträgen

Für Sie bedeutet das:
→ klare und transparente Rahmenbedingungen
→ keine versteckten Risiken oder Überraschungen
Wir beraten Sie dazu im Vorfeld, sodass Sie genau wissen, welche Fristen in Ihrem konkreten Fall gelten und wie flexibel Sie reagieren können.

Der Unterschied liegt vor allem darin, wo das Risiko liegt und wie das Anstellungsverhältnis gestaltet ist.
Zeitarbeit (Arbeitskräfteüberlassung):
→ Der:die Mitarbeiter:in ist bei uns angestellt.
→ Sie zahlen ausschließlich die tatsächlich geleisteten Stunden.
→ Das Risiko für Ausfälle (z. B. Krankenstand oder Urlaub) liegt bei uns.
Das bedeutet für Sie:
→ Maximale Flexibilität bei gleichzeitig minimalem Risiko.
Payroll:
→ Der:die Mitarbeiter:in ist in Ihrem Unternehmen angestellt.
→ Wir übernehmen die komplette Administration und Lohnverrechnung.
→ Das Risiko für Abwesenheiten (z. B. Krankenstand, Urlaub, Karenz) liegt bei Ihnen.
Payroll wird häufig genutzt, um:
→ internen Headcount auszulagern,
→ administrative Aufwände zu reduzieren,
→ Ressourcen effizienter zu steuern.
Fazit:
Beide Modelle haben ihre Vorteile – je nachdem, ob für Sie Flexibilität oder langfristige Integration im Vordergrund steht.
Wir beraten Sie gerne, welche Lösung am besten zu Ihrer aktuellen Situation passt.

Unser Inseratenservice geht weit über das reine Schalten einer Stellenanzeige hinaus.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Ausschreibung genau die richtigen Kandidat:innen anspricht – sowohl inhaltlich als auch technisch. Dazu gehört eine zielgruppengerechte Formulierung, die Auswahl passender Keywords sowie eine optimierte Platzierung.
Diese stimmen wir vorab gemeinsam mit Ihnen ab, damit Ihre Stelle exakt die Personen erreicht, die Sie tatsächlich suchen.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle.
Bereits im Basispaket sind mehrere Job-Plattformen enthalten. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, gezielt weitere Kanäle oder auch eine begleitende Social-Media-Kampagne zu buchen, um die Reichweite deutlich zu erhöhen.
Darüber hinaus können Sie das Inseratenservice flexibel erweitern:
Auf Wunsch übernehmen wir nicht nur die Schaltung, sondern auch den gesamten Bewerbungsprozess – von der Sichtung der Unterlagen über die Kommunikation bis hin zur Terminvereinbarung und zum Absagemanagement.
Für Sie bedeutet das:
→ deutlich weniger interner Aufwand
→ eine schnelle und professionelle Rückmeldung an Bewerber:innen (in der Regel innerhalb von 24 Stunden)
→ ein starker, professioneller Außenauftritt Ihres Unternehmens
Ein zusätzlicher Vorteil liegt in den Kosten:
Durch unsere Kontingente bei großen Jobplattformen können wir Inserate für Sie deutlich günstiger platzieren, als wenn Sie diese selbst einzeln buchen würden – bei gleichzeitig höherer Reichweite.
Gerne besprechen wir die für Sie passende Lösung im Detail in einem persönlichen Termin.

Die Spezialist:innen-Suche ist unsere intensivste und zielgerichtetste Form der Personalsuche.
Dabei gehen wir deutlich tiefer als bei klassischen Inseraten:
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil im Detail, definieren die tatsächlichen Aufgaben und Erwartungen und entwickeln darauf basierend eine maßgeschneiderte Suchstrategie.
Anschließend sprechen wir gezielt passende Kandidat:innen direkt an und positionieren Ihre Stelle so, dass genau die richtigen Personen erreicht werden.
Das Ziel ist nicht Masse – sondern passgenaue Qualität.

Weil sie deutlich mehr Aufwand, Know-how und Individualisierung erfordert als eine Standard-Suche.
Hier geht es nicht darum, Bewerbungen zu generieren, sondern gezielt die richtigen Personen im Markt zu identifizieren und aktiv über verschiedene Kanäle anzusprechen.
Das bedeutet: intensive Analyse, individuelle Strategie und aktive Marktbearbeitung.
Sie investieren hier in eine Lösung, die darauf ausgelegt ist, auch schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen.

Bei der Personalvermittlung übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess für Sie – von Anfang bis Ende.
Wir erstellen die Stellenanzeige, sprechen aktiv geeignete Kandidat:innen an, sichten alle Bewerbungen und treffen eine fundierte Vorauswahl. Zusätzlich koordinieren wir Gespräche und begleiten den gesamten Prozess bis zur Entscheidung.
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte und passende Profile und können sich voll auf die Auswahl konzentrieren.
Die Anstellung erfolgt direkt bei Ihnen im Unternehmen.